Personal
Attraktiv für Kund*innen und Belegschaft
Bewertungsplattformen für Arbeitgeber werden immer beliebter. Bei einer der bekanntesten „Kununu“ gehört die Stadtwerke Halle GmbH seit 2022 zu den fünf Prozent der Unternehmen in Deutschland, die sich für das TOP-Company Siegel qualifiziert haben. Auch Stern und Statista zählen die Unternehmensgruppe zu den TOP-20-Arbeitgebern.
Attraktive Rahmenbedingungen für gutes und gesundes Arbeiten zu entwickeln ist für das Unternehmen dabei ein Stück Zukunftsstrategie. Denn das Durchschnittsalter beträgt 45 Jahre. Die Gruppe der 50-59-jährigen ist dabei weiterhin am größten. Bezogen auf den aktuellen Personalbestand zeigen Prognosen, dass etwa ein knappes Drittel der Belegschaft in den kommenden zehn Jahren in den Ruhestand geht.
Eine Fülle von Aktivitäten macht die Stadtwerke für Mitarbeitende aller Altersgruppen interessant.
Was macht die Unternehmensgruppe sowohl für die ältere Belegschaft als auch für den Nachwuchs attraktiv? Zehn Pluspunkte für die Arbeitswelt im Wandel:
- Junge Leute werden über viele Kanäle und Formate frühzeitig auf die Stadtwerke aufmerksam: Schulkontaktpflege, Praktikanteneinsätze, Berufsausbildung, duale Studiengänge oder Traineearbeitsverhältnisse führen dabei an zukünftige Aufgaben heran.
- Ein dauerhaft hohes Ausbildungsniveau ist Grundlage für eine qualifizierte Belegschaft von morgen. Aktuell bildet die Unternehmensgruppe 165 Auszubildende und dual Studierende in ca. 17 Ausbildungsberufen und neun Studienrichtungen aus. Tendenziell wird die Ausbildung im Sinne der Nachwuchskräftesicherung steigen. Die Anerkennung dafür: TOP-Ausbildungsbetrieb 2022.
- Das betriebliche Gesundheitsmanagement hat die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden der Belegschaft im Blick.
- Inklusion wird in den Stadtwerken Halle als besondere Bereicherung und gleichberechtigte Teilhabe gelebt. 2022 beschäftigte die Gruppe 110 Beschäftigte mit Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung.
- Der Weg zu den Stadtwerken ist kurz dank eines 2015 eingeführten digitalisierten Online-Bewerbungsmanagements, das seit 2022 mit neuer Softwarelösung funktioniert.
- Benachteiligtengruppen öffnen die Stadtwerke Türen zum Arbeitsmarkt, etwa Schülern der Helene-Keller-Schule über Berufsorientierung und Praktika, mit der Initiative für dauerhaft erwerbslose Hallenserinnen und Hallenser oder das Engagement im Ausbildungspool Halle.
- Talente sind im Unternehmen nicht nur gern gesehen, sondern werden auf unterschiedlichen Wegen auch gefördert bzw. angesprochen: mit aktuell acht Deutschlandstipendien an regionalen Hochschulen, Projektkooperationen oder über eine wachsende Präsenz bei Hochschulveranstaltungen und Messen oder Schnupperveranstaltungen wie den „Zukunftstag“.
- „Mehr“ Frauen in Führung – dieses Ziel verfolgt die Stadtwerke-Gruppe seit 2016. Am 30.06.2022 waren 25 Prozent auf der Ebene Geschäftsführung/Vorstand weiblich, 31,44 Prozent in den Führungsebenen 1 und 2.
- Ein umfangreiches Programm zur Personalentwicklung auf allen Mitarbeitendenebenen rundet all das ab. Es reicht von der Aufstiegsförderung über Compliance-Aspekte bis hin zur Mitarbeitenden- und Organisationsentwicklung. Das schließt auch Kampagnen zu aktuellen Themen ein, 2022 etwa eine zur Informationssicherheit in der gesamten Gruppe.